Tweeta

På två år planerar företaget att gå från 600 till 800 anställda och därför behöver de nya lokaler. Klarna föll för det centrala läget, den egna entrén, miljöcertifieringen Breeam Excellent och de flexibla kontorsytorna som är lätta att bygga om.

– För att vara framgångsrika behöver vi kunna attrahera, integrera och utveckla rätt medarbetare. Det gör vi genom att bygga en stark företagskultur. Den fysiska arbetsplatsen spelar en mycket viktig roll i detta. Det är en anrik byggnad samtidigt som den snart också är en av Stockholms modernaste. Vår förhoppning är att det här om några år är känt som Klarna-huset, säger Martin Grauers, chief culture officer på Klarna.

– Vi är oerhört glada över att Klarna valde Sveavägen 44 i sin stora upphandling. Det är ett imponerande bolag och vi ser det som ett prestigeuppdrag, säger Markus Pfister, Diligentias fastighetschef för kontor.

Lokalkonsultföretaget Lettsell har hjälpt Klarna med sökprocessen och den kommande flytt projektleds av Struktur.

På två år planerar företaget att gå från 600 till 800 anställda och därför behöver de nya lokaler. Klarna föll för det centrala läget, den egna entrén, miljöcertifieringen Breeam Excellent och de flexibla kontorsytorna som är lätta att bygga om.

– För att vara framgångsrika behöver vi kunna attrahera, integrera och utveckla rätt medarbetare. Det gör vi genom att bygga en stark företagskultur. Den fysiska arbetsplatsen spelar en mycket viktig roll i detta. Det är en anrik byggnad samtidigt som den snart också är en av Stockholms modernaste. Vår förhoppning är att det här om några år är känt som Klarna-huset, säger Martin Grauers, chief culture officer på Klarna.

– Vi är oerhört glada över att Klarna valde Sveavägen 44 i sin stora upphandling. Det är ett imponerande bolag och vi ser det som ett prestigeuppdrag, säger Markus Pfister, Diligentias fastighetschef för kontor.

Lokalkonsultföretaget Lettsell har hjälpt Klarna med sökprocessen och den kommande flytt projektleds av Struktur.

Tweeta